濉溪:抓早抓小“治未病” 日常监督见实效

来源:濉溪县纪检监察网   作者:案管室 段玉荣   发布时间:2022-03-04 13:41   

“这次被约谈,犹如当头棒喝及时提醒了我,把我从‘踩红线’的边缘拉了回来,非常感谢组织的关怀,今后我将更加严以律己、干净做事……”近日,濉溪县纪委监委第二纪检监察室对被监督单位干部陆某进行了谈话,提醒他不仅要正确对待监督,更要经得起监督。

近年来,濉溪县纪委监委紧扣监督第一职责、首要职责,秉持“惩前毖后、治病救人”原则,用好用活用足谈话函询这剂“良药”,不断做深做实做细谈话函询工作,推动“第一种形态”有效落实,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,实现既提醒警示、又关爱激励的效果。

聚焦优化机制强保障。准确把握谈话函询运用范围和工作流程,严格规范谈话函询的各个环节,不断完善处理建议、审批同意、整改落实、跟踪问效等工作制度,注重各环节之间的匹配衔接。充分运用谈话函询结果,建立完善后续跟进机制,采取定期复核、抽查、突检等方式,及时跟踪谈话函询结果,督促问题整改落实,做到谈话结果有“下文”,整改落实有“回音”。

聚焦谈深谈透重实效。坚决做到反映问题不遗漏,关键问题不含糊,简单问题不重复,对问题线索进行全面收集、综合分析、集体研判,根据谈话函询对象性格特征、成长轨迹、近年来年度考核结果等各种情况进行分析研判,精准甄别“哪些情形可以谈”“哪些情形不能谈”,有效制定谈话函询方案和提纲,明确谈话函询的切入点和关键点,防止出现敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织等情形,确保谈清问题症结,谈透整改方向。

聚焦抓早抓小除隐患。在谈话函询过程中,聚焦党的政治纪律和政治规矩,坚持纪在法前、纪严于法,做到预防关口前移,从细微处入手,紧盯“关键少数”和重要岗位,创新谈话函询方式,拓展谈话函询深度、广度和力度,对党员干部特别是领导干部在思想政治、道德品质、组织纪律、工作作风等方面出现的苗头性、倾向性问题,及时运用谈话函询咬耳扯袖、红脸出汗,让党员干部及时警醒,把问题隐患消灭在萌芽状态。2021年,全县纪检监察系统运用谈话函询处置问题线索118件。

“谈话函询作为日常监督的有效‘利器’,既要讲‘用’,更要讲‘效’,做到力度与温度并重,严格处理与耐心说服并存,从而增强党员干部的免疫力和归属感,形成自觉接受组织监督的政治品质!卞∠丶臀辔饕涸鹑吮硎。

扫一扫在手机打开当前页
打印文章 | 加入收藏 | 分享到:
技术支持:安徽子牙信息技术有限公司(http://www.yeecms.com/)
国产成人精品本亚洲,亚洲A夜夜视频,99久久免费高清热精品麻豆